LIDERAZGO ENFOCADO EN LÍDERES



“Un verdadero liderazgo se enfoca en lo que realmente debe estar enfocado.” Jason Herrera

Un gran líder se enfoca en lo que debe estar enfocado, el liderazgo debe estar enfocado en desarrollar líderes, cuando un líder se enfoca en desarrollar lideres genera que una organización crezca, como dice  John Maxwell "El crecimiento de un líder determina el crecimiento de su organización."  Cuando hay crecimiento de los líderes va ver crecimiento en la organización, ¿Cuál es la diferencia de líder que desarrolla líderes a un líder que desarrolla seguidores??? La respuesta es muy simple el líder que desarrollo líderes multiplica, y el que desarrolla seguidores agregan. Un seguidor no atrae seguidores, se necesita ser un líder para atraer seguidores....

DIFERENCIA ENTRE UN LÍDER Y UN SEGUIDOR

·         EL LÍDER SIEMPRE INICIA / SEGUIDOR ESPERA QUE EMPIECEN
·         EL LÍDER DIRIGE ESTA ATENTO / SEGUIDOR ESPERA QUE LO LLAMEN
·         EL LÍDER VA A PLANEAR / SEGUIDOR VA DÍA A DÍA
·         EL LÍDER INVIERTE TIEMPO EN LAS PERSONAS /  SEGUIDOR PIERDE EL TIEMPO CON LAS PERSONAS

NOTA:    Esto es como sumar y multiplicar, cuando desarrolla seguidores se ve a sí (4+4= 8)  pero cuando desarrolla líderes se ve así  (4*4= 16)

 Cuando generamos líderes hacemos que esos líderes generen más seguidores, eso hace que crezcamos, porque cundo nos enfocamos en desarrollar seguidores y no líderes nos estaremos la obligación ha recurrir a nuestros propios recursos y tendremos que entregarnos a tiempo completo. Pero cuando tenemos  líderes hacemos que nuestra carga sea menor tenemos gente que nos ayuda a formar y entregar su tiempo.  Como dice: Dale Galloway  “Algunos líderes quieren hacer seguidores. Yo quiero hacer líderes. No solamente líderes, sino líderes de líderes. Y luego líderes de líderes de líderes."

Cuando desarrollamos un equipo de líderes, hace que nuestra carga más ligera, cuando tienes líderes a cargo, ellos van hacer su circulo íntimo.....  Sea un gran líder y desarrolle líderes y vas ha tener mejores y diferentes resultados.

 PREGUNTAS:
1.            ¿Qué quieres desarrollar líderes o seguidores?
2.            ¿Cuál es tu enfoque en tu liderazgo?


Jason Herrera
Liderazgo Eficaz


Comentarios

Publicar un comentario

SI TE GUSTO EL TEMA, DÉJANOS TUS COMENTARIOS DE APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA....
Puedes ayudarnos a seguir creciendo COMPARTIENDO este enlace en tus Redes Sociales y sigamos aprendiendo, activando y desarrollando el liderazgo.

Entradas populares de este blog

AUTO-LIDERAZGO

Imagen
Antes de iniciar el desarrollo de este tema, quiero mostrarles una reflexión que escribí como tarea para una clase de Animación Sociocultural sobre el auto cuido. La reflexión dice: "Si queremos cuidar a otros, empecemos cuidándonos a nosotros mismos, el cuido personal es fundamental, porque es nuestra vida, es nuestra salud. Tenemos amigos, familia, mascotas y muchas veces nos preocupamos por cuidar de ellos, que descuidamos nuestra propia vida. Si de servir y ayudar a otros se trata; cuidémonos, cuidemos nuestra vida, por que aquí empieza el cuido en los demás, cuidándonos a nosotros mismos primeros." Una frase adicional: "El cuido de los demás empieza con cuido personal". Inicio con esta reflexión, por que de eso se trata el Auto-liderazgo, sobre el cuido personal. Pensamos muchas veces en los demás que descuidamos nuestros propios pensamientos.  Un líder con auto-liderazgo, es una persona que se domina así mismo, que controla sus temores, desarrolla in...
Read more »

PRUEBAS DE UN LÍDER

Imagen
Los líderes somos llamados a tomar riesgo y acción, y en cada paso que damos a la acción siempre hay una prueba para cada área de nuestra vida. Los seguidores huyen de las pruebas, los líderes enfrentan las pruebas. Cada día, cada mañana, cada paso nos enfrentamos con obstáculos, situaciones etc... Debemos como personas no temer a las pruebas más bien aprender de ellas, si caemos nos levantamos, si fallamos aprendemos y seguimos adelante. La pruebas pueden ayudarnos a levantar el nivel de liderazgo que ejercemos. Cada prueba es una oportunidad de crecer. Dios permite las pruebas en nuestro liderazgo y organización para saber hasta donde podemos llegar. Las Pruebas nos: MOLDEAN: nos hacen sacar lo mejor y lo peor de nosotros. CAPACITAN: nos entrenan en el desarrollo de nuestro liderazgo. FORMAN nos enseñan hacer mejores líderes y nos ayudan a crecer. Les comparto algunas pruebas que tendremos que enfrentar como personas en el liderazgo. PRUEBA DE CARÁCTER E INTEGRIDAD ...
Read more »

Diligencia en el Liderazgo

Imagen
Imagen propia hecha con Canvas En el liderazgo un líder sin diligencia es un líder sin energía, cuando ejercemos nuestra influencia necesitamos estar activos. Los líderes activos son personas de acción. Las personas que ejercen liderazgo necesitan ser diligentes, ser proactivos, los líderes diligentes se destacan por:    1.    Tener Iniciativa. La iniciativa es lo que hace la diferencia de los líderes de los seguidores,  las personas con esta cualidad posen una ventaja más y desarrollan el espíritu de dar una milla extra, no esperan que se les digan, ellos lo hacen sin que se le recomiende hacer las cosas.      2.  Una actitud de servicio. Los líderes diligentes  poseen una actitud de servir, los diligentes ejercen un servicio de calidad, hacen que las personas que las rodean estén agradecidas por el servicio de una persona diligente, un líder que es activo ejerce un servicio de calidad. 3.  No ser perezoso. Los p...
Read more »