Diligencia en el Liderazgo
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| Imagen propia hecha con Canvas |
En el liderazgo un líder sin diligencia es un líder sin
energía, cuando ejercemos nuestra influencia necesitamos estar activos. Los
líderes activos son personas de acción.
Las personas que ejercen liderazgo necesitan ser diligentes,
ser proactivos, los líderes diligentes se destacan por:
1. Tener Iniciativa.
La iniciativa es lo que hace la diferencia de los líderes de
los seguidores, las personas con esta
cualidad posen una ventaja más y desarrollan el espíritu de dar una milla extra,
no esperan que se les digan, ellos lo hacen sin que se le recomiende hacer las
cosas.
2. Una actitud de servicio.
Los líderes diligentes
poseen una actitud de servir, los diligentes ejercen un servicio de
calidad, hacen que las personas que las rodean estén agradecidas por el servicio
de una persona diligente, un líder que es activo ejerce un servicio de calidad.
3. No ser perezoso.
Los perezosos no posen diligencia, ellos solo toman su
tiempo y los desperdicia, pero una persona con activa toma el tiempo y lo
aprovecha, los líderes debemos ser personas que debemos tomar el hoy y convertirlo
en algo productivo, no seamos como el perezoso que solo sueña y no se
despierta.
4. Ser determinantes.
Un líder determinante es un líder que la gente va querer
seguir, las personas que se determinan ha lograr lo que se proponen son personas
diligentes, que posen una actitud de servicio y no son perezosos, son gente con
capacidad.
5. Su esfuerzo para que el trabajo sea un éxito.
El líder diligente da su esfuerzo para que el trabajo quede
excelente, las personas que se esfuerzan para que el trabajo quede bien hecho
son personas que ejercen una diligencia de ejemplo.
La diligencia va más allá de solo palabras se trata de hacer
hechos, los líderes activos extienden más su influencia y pueden hacer que las
cosas inactivas se conviertan en activas.
¿Qué prefieres ser un líder perezoso o un líder diligente?
EctraorExtraor buena acotación
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