Áreas del Bienestar del Líder

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Como personas, somos seres integrales; necesitamos integrar todas nuestras áreas de vida con un fin de tratar de alcanzar un bienestar integral.

En el liderazgo a veces se enfoca en mejorar en una sola área, pero un líder eficaz va mostrar estabilidad he integridad en cada área de su vida.

Pereira (2015) en su libro Mediación Docente de la orientación Educativa y vocacional nos presenta un enfoque preventivo llamado el Circulo del Bienestar que nos muestra una serie de dimensiones que desde el liderazgo podemos tomar como énfasis a las áreas del bienestar del líder. 

 Las dimensiones que nos menciona Pereira (2015) son:

  • Dimensión Física
  • Dimensión Emocional
  • Dimensión Social
  • Dimensión Ética
  • Dimensión Vocacional
En las áreas del bienestar del líder quisimos extender más las dimensiones extrayendo de cada dimensión las sub-áreas que las componen, así llevando a cabo como la llamo a una orientación al 360:
  • Física                                                 
  • Emocional
  • Ética
  • Social 
  • Espiritual
  • Familiar
  • Profesional 
  • Vocacional 
En liderazgo eficaz tomamos estas áreas de bienestar del líder como lema llamando orientación al 360
creemos que cada líder son seres integrales que si queremos como dije antes; ser un líder o una lideresa eficaz debemos integrar una estabilidad en cada área. 

El liderazgo orientado al 360 nos mostrara líderes capaces de:
  1. Demostrar una inteligencia emocional estable.
  2. Generará más credibilidad como líder.
  3. Desarrollará un liderazgo empoderado.
  4. Sabrá como interrelacionar cada área para llegar a un bienestar de vida.
  5. Sabrá organizar su tiempo.
  6. Se conocerá más a si mismo
  7. Conocerás sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
  8. Podrá ser más productivo.
  9. Tendrá en cuenta las prioridades que corresponden para cada área y se organizará.
  10.  Serán líderes de más influencia por su ejemplo.
  11. Demostrará ser un líder eficaz.
La lista de beneficios puede seguir eso depende de cada líder y su situación ya que pueden generar otros beneficios que no están mencionados. 

Tome un tiempo y hazte estas preguntas:
-¿Soy capaz como líder de mantener un equilibrio en cada área?
-¿Estoy demostrando ser un líder digno de imitar?
-Del 1 al 10 ¿Cómo calificaría que está cada área en su vida como líder?
-¿Qué acciones tomarías para mejorar cada área en la que te lleve a un bienestar estable?


Esperamos que cada líder que este leyendo este tema pueda poner en práctica un liderazgo orientado al 360 y que reflexione y tome decisiones basados al bienestar de su liderazgo personal.
De igual manera los invito a comentar que otras áreas crees que podemos agregar en la vida del líder y que beneficios más podemos agregar a la lista mencionada.


Jason Herrera






Referencia:
Pereira (2015), Mediación Docente de la orientación Educativa y vocacional, editorial universitaria estatal a distancia, San José, Costa Rica. (pp.201-202)


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