Liderazgo Eficaz

Imagen propia hecha con Canvas Toda persona tiene emociones, la diferencia esta en que hay personas que saben entender, comprender y controlar sus emociones, como hay otras personas que no. Los líderes debemos de entender a reconocer nuestras propias emociones y la de los demás. Este tema se divide en dos partes y esta primera parte es más teoría de la inteligencia emocional. En la cual este tema tiene mucho que que abarcar pero me gustaría empezar definiendo lo que es la inteligencia emocional.  "Es la habilidad especial de percibir, entender, comprender y controlar los estados emocionales y el de los demás." Wikipedia lo define de esta forma: consiste en una serie de actividades que sirven para apreciar y expresar de manera justa las emociones propias y de las de otros, y para emplear la sensibilidad a fin de motivarse, planificar y realizar de manera cabal la propia vida. Yo lo defino como: La habilidad de tener acciones creativas y empáticas hacia las reacciones de las ...

Imagen propia hecha con Canvas Hoy seguiremos hablando sobre la INTELIGENCIA EMOCIONAL en la cual vimos en la primera parte de este tema, en la primera parte nos muestran lo que es la inteligencia emocional, qué son las emociones, los objetivos de supervivencia, los diferentes tipos de emociones y vimos la importancia de entender, comprender y controlar los estados emocionales. Hoy nos enfocaremos en habilidades importantes para un desarrollo de liderazgo con inteligencia emocional. La Inteligencia Emocional se divide en dos inteligencias que son: La inteligencia Intrapersonal = comprenderse a uno mismo. La inteligencia  Interpersonal  = comprender a otras personas. La definición que presenté anteriormente sobre inteligencia emocional se basa en dos claves importantes para desarrollar un liderazgo con inteligencia emocional. Habla sobre Acciones Creativas: Muchas veces no entendemos ni comprendemos nuestras propias emociones porque no tomamos acciones creativ...

Imagen propia hecha con Canvas Parte de ser un líder efectivo, es desarrollar a otros líderes, pero antes de poder influenciar a otros y ayudarlos a desarrollarse como líderes tenemos que ver nuestro propio liderazgo personal . Les cuento hace mucho tiempo cuando lideraba un grupo de adolescentes, un día llego un muchacho de 15 años llamado Kevin y nos visito al grupo y vi potencial en el, en ese momento le hable y empecé un proceso en la cual lo ayude en su formación como líder y le empecé ayudar a desarrollar su influencia y enseñar principios de liderazgo. Y hasta la fecha Kevin es un líder en potencia en la cual dirige y lidera un grupo de adolescentes. Suena genial y me fue super bien y así es,  pero como líder nos enfrenamos a  pruebas que nos muestran nuestro verdadero carácter como persona. En la etapa de prueba empecé a reflexionar y tomarme un tiempo en la cual me di cuenta, estaba bien liderando y formado gente pero no me estaba liderando mi propia vida. En...