Escuchar para Liderar


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Hay muchos líderes que no saben escuchar, pretenden ser líderes sin saber escuchar a las persona de su alrededor. El ser un líder que pone atención a la opinión de sus seguidores es un líder efectivo.
En las empresas hay muchos jefes y pocos líderes, los jefes solo mandan y no escuchan, en cambio el líder dirige y escucha. Las personas en altos puestos de gerencia son muy pocos los que escuchan a sus subordinados, y por eso hay mucho desorden y problemas en los negocios, en las relaciones interpersonales; por que el jefe no esta poniendo de su  tiempo para escuchar a sus subordinados.

Hay que tener claro que el desarrollo del activo más importante en el liderazgo es la GENTE. El líder debe poner mucha atención a la gente que esta dirigiendo; el saber escuchar es una de las cualidades de un líder. Ciertamente el líder no puede escuchar a todos. Muchas voces y puntos de vistas opuestos quieren eso. Entonces, ¿a quién deben escuchar los líderes? Escucha muy bien a los siguientes:
  • Tus Seguidores
Los buenos líderes se dan tiempo para familiarizarse un poco con cada persona de su equipo.
  • Tus Clientes
Los buenos líderes mantienen un contacto muy cerca con aquellos a quienes sirven y lo hacen una prioridad.
  • Tus competidores
Los buenos líderes no imitan la competencia, pero saben escuchar de tal forma que aprenden del encuentro.
  • Tus mentores
Ningún líder se puede dar el lujo de no tener la visión de un mentor. Por eso es necesario tener a alguien que nos aconseje y nos guíe. Escucha a tus mentores.
  • Tu circulo íntimo
Los líderes deben escuchar a sus más íntimos para confirmar el pulso de la organización. Mantener activos a su más cercanos a ti.

Seamos líderes que escuchan a las personas. No seamos jefes, seamos líderes, por que los líderes son personas que escuchan. Un rasgo común de casi todos los buenos líderes es su capacidad de saber escuchar.

Jason Herrera
Liderazgo Eficaz


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