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Entradas populares de este blog

PRUEBAS DE UN LÍDER

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Los líderes somos llamados a tomar riesgo y acción, y en cada paso que damos a la acción siempre hay una prueba para cada área de nuestra vida. Los seguidores huyen de las pruebas, los líderes enfrentan las pruebas. Cada día, cada mañana, cada paso nos enfrentamos con obstáculos, situaciones etc... Debemos como personas no temer a las pruebas más bien aprender de ellas, si caemos nos levantamos, si fallamos aprendemos y seguimos adelante. La pruebas pueden ayudarnos a levantar el nivel de liderazgo que ejercemos. Cada prueba es una oportunidad de crecer. Dios permite las pruebas en nuestro liderazgo y organización para saber hasta donde podemos llegar. Las Pruebas nos: MOLDEAN: nos hacen sacar lo mejor y lo peor de nosotros. CAPACITAN: nos entrenan en el desarrollo de nuestro liderazgo. FORMAN nos enseñan hacer mejores líderes y nos ayudan a crecer. Les comparto algunas pruebas que tendremos que enfrentar como personas en el liderazgo. PRUEBA DE CARÁCTER E INTEGRIDAD ...
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LA SINERGIA ES MEJOR

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En ocasiones la sinergia en el trabajo, en la familia, en el estudio, en cualquier ámbito que podemos ejercer la sinergia, hay personas que prefieren ser lo que llaman Llaneros Solitarios. En el libro Capacitación 101 de John C. Maxwell  nos menciona algunas razones por las que algunos quieren hacer todos solos en la que son: Ego Inseguridad Ingenuidad Temperamento Si queremos alcanzar una meta grande sea crear un edificio, ganar un campeonato de futbol, desarrollar una fundación entre otros... Necesitaremos ayuda, no podemos solos para alcanzar esas metas, necesitamos de otros, tenemos que crear sinergia. La sinergia de acuerdo a Medrano (2011) en su articulo Sinergia en el ambiente de trabajo nos brinda una definición: El término sinergia proviene del griego "synergo" significado etimológico "trabajando en conjunto". La connotación del significado conlleva a plantear la importancia del trabajo en conjunto como equipo de los trabajadores, donde los resultados, será...
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Diligencia en el Liderazgo

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Imagen propia hecha con Canvas En el liderazgo un líder sin diligencia es un líder sin energía, cuando ejercemos nuestra influencia necesitamos estar activos. Los líderes activos son personas de acción. Las personas que ejercen liderazgo necesitan ser diligentes, ser proactivos, los líderes diligentes se destacan por:    1.    Tener Iniciativa. La iniciativa es lo que hace la diferencia de los líderes de los seguidores,  las personas con esta cualidad posen una ventaja más y desarrollan el espíritu de dar una milla extra, no esperan que se les digan, ellos lo hacen sin que se le recomiende hacer las cosas.      2.  Una actitud de servicio. Los líderes diligentes  poseen una actitud de servir, los diligentes ejercen un servicio de calidad, hacen que las personas que las rodean estén agradecidas por el servicio de una persona diligente, un líder que es activo ejerce un servicio de calidad. 3.  No ser perezoso. Los p...
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